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搬新家後需要添購的東西實在太多算一算加起來也要花一大筆錢,

到各大賣場或百貨公司看了一下也沒比較便宜而且就算買好了要

搬回家也大包小包的,搬起來很麻煩又很累= = !!

想一想只好上網找看看有沒有我需要的商品,買好了又能直接宅配

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取貨也比較方便又不怕這麼熱的天氣還提大包小包的活受罪...

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商品訊息描述



推薦理由















產品說明

注意事項 1) 使用前,請先閱讀使用說明書。 2) 使用過程中,請隨時用手扶著寶寶,以確保寶寶的安全。 3) 座椅腰帶為腰部使用,請不要扣在骨盆部。 4) 座椅式背帶安裝不夠緊時,將導致座椅墊往前傾斜,且座椅墊底部會讓使用者骨盆不適。 5) 座椅式背帶依照使用者的體型及用途,可以選擇左、右、前方向等最舒適的位子使用。 6) 如有扣環或縫紉部位有破損,請立刻停止使用。 7) 使用前,請多次確認所有扣環、安全勾、拉鍊等是否連接正常。 8) 使用座椅式背帶時,請不要跑跳或前傾45度以上等危險動作,以確保寶寶的安全。 9) 使用方法還不熟練時,請在有軟墊的地板上練習,並且有助手的幫忙,再使用。 洗滌方法 1) 洗滌前,必須閱讀洗滌方法 2) i-angel 座椅式背帶提供無毒材質,染色部分沒有使用任何化學成分。因此洗滌後,會產生 少許退色,此為正常現象,非不良品,請安心使用。退色的程度,會以洗滌的方法有所不同。 3) 洗滌前,請先拆除座椅內墊。 4) 為了延長產品壽命,請使用手洗。 5) 請用冷水加中性洗衣精或洗衣粉。 6) 發生局部的污垢時,請使用濕毛巾輕拍的方式擦拭。 7) 為了避免扣環及魔術粘的損壞,切勿使用洗衣機,脫水機,烘乾機等洗滌。 8) 切勿浸泡水裡太久。 9) 切勿使用熱水洗滌或放在水裡煮,或酸性漂白水洗滌。 10) 洗滌後,請放置在陰涼處自然晾乾。 保固範圍 1) 正常使用一年內,發生的故障或損壞。 2) 若因以下因素導致的故障或損壞,酌收材料費或工本費: 2-1) 保固期限內,使用不當、外力破壞、自行縫紉、拆解紐扣等,人為因素而引起的故障或損壞。 2-2) 保固期限內,洗滌方法不當而引起的故障或損壞。 2-3) 保固期限內,因天災地變或環境因素而引起的故障或損壞。 2-4) 超過一年保固期。 2-5) 保固卡記載內容與實物不符者。 2-6) 保固卡塗改或損毀,以致無法辨認。 2-7) 保證卡遺失 (保證卡遺失,恕不補發)。 3) 維修相關的國內運費,由買方支出。不符保固範圍,所產生的材料費或工本費,另行報價。 4) 如需維修,請先拍照及說明寄至客服信箱(service@luvmi.com.tw),客服人員會主動與您聯繫。 退貨條款 1) 根據消保法規定, 消費者均享有商品到貨七天猶豫期(含例假日)之權益;但猶豫期並非試用 期,商品包裝必須完整不得拆封,否則恕不接受退貨。受理消費者的退換貨,從商品收訖起 7天內為退換貨保證期,若超過此期間視同驗收完成不得退換貨。 2) 請所有消費者注意以下退貨事項: 2-1) 不良品退還經過檢查與測試之後,若發現商品本身並無瑕疵,消費者必須支付所有發生 之相關費用。 2-2) 在您收到貨品後如因非人為因素之商品損毀、刮傷、或運輸過程造成包裝破損不完整者, 請您儘速通知本公司客服人員,我們會進行商品瑕疵或損壞鑑定,並儘速將新品寄給您。 2-3) 辦理退貨或換貨的客戶皆需 E-mail或來電至樂米國際股份有限公司客服中心,並提供: 訂單號碼,退、換貨原因,您的姓名及聯絡電話,E-mail地址。 2-4) 若您所訂購之商品無問題而您欲退貨,退回的商品必須是全新狀態,包括主要商品、使用手冊 、註冊回函、週邊零件,否則樂米國際股份有限公司有權拒絕接受退貨。 2-5) 若商品因消費者個人不當使用拆卸產生人為因素造成故障、損毀、磨損、擦傷、刮傷、髒污、 包裝破損不完整者,或是發票、附配件不齊者,恕不接受退貨。 2-6) 若商品本身並無瑕疵破損,退換貨來回運費皆須由買家自行負擔。







商品訊息特點

搶便宜

此為專案商品;恕無法折價

■3 Motion (座椅式背帶、嬰兒背帶、座椅墊)


■韓國製造 Made in Korea


■100%有機綿口水巾、無毒天然染料、無毒坐墊


■YKK拉鏈等,知名零件供應商(腰扣、布料)


■擁有專利及多項安全認證


■正品原裝進口,台灣總代理一年保固

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下面附上一則新聞讓大家了解時事批踢踢

工商時報【蔡鵑好評如】

企業高層的薪酬在1990年代一飛沖天,也成為收入不均等的推手。不過在政府監管趨嚴、股東施壓加上私營企業制定規範下,企業菁英薪酬扶搖直上的升勢已經打住。

■If efforts to curb CEO pay get too draconian, the best candidates may instead flock to privately held companies, where the scrutiny is far less than it is for publicly traded companies.

美國藥廠邁蘭(Mylan)董事會,2年前提出一項紅利方案,高級主管只要達成特定目標,就可拿到暴增的分紅。去年該公司獲利亮眼,執行長布瑞許女士薪酬一口氣增至1,890萬美元,比2013年翻了一倍。

邁蘭獲利開紅盤,主要是注射筆「艾筆」(EpiPen)價格飆升,這款治療過敏反應的藥物價格漲不停,惹得家長群起抗議,國會也介入監督,公司股價被打回原形。這正是高層報酬失控的另一實例,執行長為了快速換取獲利,祭出短期舉動而犧牲公司的長遠成長。

由於高薪酬激勵,企業高層往往會為了追求公司快速成長,冒更大的風險。早在2005年,穆迪投資者服務公司便發現,有些公司付給執行長高紅利及股票選擇權,以公司規模或績效來看根本說不通,而比起付給執行長紅利只算普通的企業,這些公司債務違約的機率要高上兩至三倍,被調降信評的機率也多一倍。

反高報酬風潮興起

不過,近來年已有一股反潮流逐漸生成。企業高層的報酬成長速度,已低於一般員工,這變化代表平衡時代的來臨,也阻住收入不均等的主要動能。

芝加哥大學金融教授卡普蘭表示,執行長的收入並未如外界所言持續增長,在經通膨調整後,他們的平均薪酬與2002年持平。據薪酬研究機構Equilar,去年營收逾10億企業的執行長平均報酬滑落15%,美國最大工會「勞工聯合會-產業工會聯合會」,也注意到這股跌勢。

工會稱,去年執行長平均所得1,550萬美元,這是私營企業非主管級員工平均收入的276倍,而在21世紀初網路泡沫爆破前是376倍。不過據自由派智庫「經濟政策研究院」指出,1978年僅為30比1。

不過,現在有一股力道把執行長的薪酬朝另一個方向推。去年生技業者Vertex Pharmaceuticals持股55%的股東,抗議高層主管薪酬過高,公司政策因此改弦易轍,把執行長萊登的收入大砍23%,但這畢竟只是少數例外。

CEO、員工薪酬比強制公告

公眾注意力升高,也是企業在制定執行長收入方案時,必須更加審慎的原因之一,另一項關鍵改變則是公司申報薪酬的方式。

明年起,上市公司必須公布執行長與普通員工的薪酬比,當比例上揚公司業績卻滑落時,這項參照基準可望成為股東反擊的強力手段。

聯邦政府也有意提出進一步措施以抑制高層薪酬。美國證交會(SEC)正考慮規定,公司如果之後發生虧損,高層必須返還其紅利。85%的財星500大企業,都已有所謂的「追溯政策」(Clawback Policy),但董事會通常不會主動追回分紅,除非當事人涉嫌瀆職。SEC新規定可望讓這類政策標準化。

不過打壓執行長薪酬也可能引發後遺症,卡普蘭認為,若規定過度苛刻,最優秀的經營人才恐怕會從公開上市公司,群起湧向較不受法規監管的私營企業。

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