久久放一次假當然是要好好的去二度蜜月旅遊放鬆一下心情

但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!

比較了一下多家旅館跟飯店後來發現(健吾海雲飯店 - 釜山)真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心

以下是 健吾海雲飯店 - 釜山 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息描述

主要設施

  • 195 間客房
  • 位於海灘
  • 供應早餐
  • 酒吧/酒廊
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 電腦工作站
  • 櫃台保險箱
  • 便利商店
  • 洗衣服務
  • 多語服務人員
  • 禮賓服務

闔家歡樂

    經典>洽公訂房
  • 折疊床/加床 (付費)
  • 小廚房
  • 冰箱
  • 吹風機
  • 電梯
  • 數位電視服務

鄰近景點

  • 位於海雲台
  • 釜山水族館就在附近
  • 海雲台海水浴場就在附近
  • Radium Art Center就在附近
  • 冬柏公園就在附近
  • 冬伯 APEC 高峰會場就在附近
  • Dalmaji Hill就在此區域
  • 釜山遊艇中心就在此區域
  • 釜山展覽與會議中心就在此區域
  • 釜山現代美術館就在此區域
  • 民樂濱水公園就在此區域
  • 新世界百貨就在此地區


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【許庭瑜╱台北報導】

國內一人身兼多家企業董事的情形非常普遍,對於兼任其他公司董事數量的限制,香港與歐美都未明訂兼任董事的上限,像最近蘋果執行長兼任耐吉的領導獨立董事,便有部分蘋果的股東反對,因為蘋果公司執行長的工作已經很忙,他們希望執行長能專注,但香港獨立非執行董事協會會長范仁達指出,美國財富500公司反而希望執行長兼任兩間公司董事,原因是希望他們能出去學習更好的實務,貢獻原公司。

美商韜睿惠悅企管顧問公司顧問李彥興則表示,現在國內只有10家上市公司設有提名委員會,仍屬少數,目前推經理人繼任計畫還可,但到了董事會繼任往往就推不下去,其實設置提名委員會也是繼任的一環。未來對提名委員會的效益及必要性,仍需要持續推廣。

精美他並建議從三個角度來思考,一、釐清設置目的及預期效益,可思考董事會永續經營、提升董事會整體效能、藉提名制度降低決策風險及規畫董事會及經理訂房中心人繼任計畫。 二、釐清提名委員會職權範圍,包括規畫董事會組成及席次,確認董事提名標準及人選、進行董事會績效評估及持續進修培訓。三、快速訂房充分溝通及準備,提名尤其需主要股東及董事長支持。

李彥興認為,設置提名委員會初始階段,董事長可為非召集人的委員,並將董事績效評量列入固定工作事項。在提名委員會組成上,可從培養適合的飯店比價獨立董事開始,因為成員可有董事長或主要股東代表,但獨立董事應該占大多數或擔任召集人。在職權範圍上,要將董事會績效評估與董事育成計畫納入職權範圍,但不要將高階主管提名,避免越權。在委員會運作上,建議要設置年度行事曆,並且放眼長期討論,比如以兩任董事會作為期間來行使權力,並思考退場機制。

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